I sindacati rompono il tavolo della trattativa con Technogym, indetto sciopero di due ore. L'azienda eroga comunque il premio

Le rappresentanze sindacali di Terchnogym Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno proclamato due ore di sciopero per giovedì 17 maggio, dalle 14 alle 16, con presidio davanti alla sede aziendale.

La decisione, informano con una nota sindacale, è giunta ieri sera a seguito della rottura del tavolo della trattativa  avvenuta "dopo oltre 8 ore di discussione sulle proposte da noi avanzate per il rinnovo del contratto aziendale. L’azienda, oltre a non aver dato risposte positive in merito alle richieste di gestione concordata su tempi e metodi e organizzazione del lavoro, ha negato in modo tassativo e con fragili motivazioni la possibilità di effettuare le assemblee sindacali all’interno del Technogym Village".

La nota prosegue segnalando "le troppe ambiguità e i punti non chiari che hanno accompagnato la trattativa sui temi della implementazione linea rosa, profili di pausa aggiuntivi per gli impiegati, flessibilità riproporzionata in funzione del grado di invalidità". Ritenuta inadeguata e insufficiente la proposta dell'azienda sul premio di risultato.

Tra le richieste avanzate su cui le rsu non avrebbero ricevuto adeguata risposta, la possibilità di costruire commissioni paritarie per affontare la gestione delle problematiche legate all’organizzazione del lavoro e chiarimenti sui percorsi di stabilizzazione.

La proposta dell'azienda consiste, si apprende da fonti interne a Technogym, in un incremento del 30 per cento del premio risultato e interventi di welfare.

"Technogym - si legge nella nota aziendale pervenuta in redazione oggi pomeriggio - da oltre trent’anni investe sui propri collaboratori, sugli ambienti di lavoro, sul Technogym Village, sulla formazione, sulla qualità e sul benessere delle persone e soprattutto per mantenere i posti di lavoro.

Per Technogym fiducia, lealtà, rispetto, meritocrazia e trasparenza sono valori fondanti della cultura aziendale. Quello che l’Azienda fa oggi e farà in futuro sarà sempre guidato dai bisogni reali e da ciò che serve a garantire le migliori condizioni di lavoro. Ne sono testimonianza la qualità dell’ambiente di lavoro, il livello di formazione, la palestra ed il ristorante aziendale, le condizioni economiche sopra la media e non da ultimo, l’attivazione entro giugno dell’aria condizionata in fabbrica, un importante investimento unico in Italia.

Coerentemente con quanto sopra, pur ribadendo la propria volontà di rinnovare il contratto integrativo aziendale al più presto, Technogym comunica che quanto proposto in sede di rinnovo di contratto integrativo, sarà erogato comunque, per premiare l’impegno dei Collaboratori indispensabile al successo che, grazie al lavoro di tutti, ha caratterizzato l’Azienda anche nel 2017.

La proposta dell’azienda prevede:

-        per l’anno 2018, un incremento del premio di risultato + quota welfare di oltre il 30%; Technogym erogherà a tutti i dipendenti delle aree produttive un premio che ha un valore complessivo di circa 4.200 Euro, anche se i risultati aziendali dovessero rimanere gli stessi rispetto al 2017; gli incrementi saranno superiori nel caso in cui i risultati aziendali 2018 e negli anni a venire dovessero essere migliori di quelli del 2017;

-         conferma degli attuali servizi ed ulteriore ampliamento nell’ambito del portale T-Welfare che l’azienda mette a disposizione per interessi su mutui, integrazione polizza sanitaria, ecc;

-         agevolazioni nella gestione dell’orario di lavoro giornaliero in fabbrica, riconferma degli attuali part-time e possibilità di attivarne dei nuovi;

-         permessi dedicati alla cura della persona e della famiglia (visite mediche, malattia figli, inserimento al nido e materna, ricovero di un familiare, maggiorazioni indennità per astensione facoltativa, permessi dedicati in caso di legge 104, aspettativa con 5 anni di anzianità).

L’azienda resta comunque disponibile a sottoscrivere un accordo nei termini sopra esposti".